（二）浇水与否，视情况而定。
但一开始，导演林育贤并没有考虑找*，因为没有哪个练体操的运动员有182的身高。但监制李烈说服了他，在监制完电影《艋舺》之后，李烈对台湾本土的男艺人越来越有信心，她认为在阮经天之后，*有成为大明星的潜质。她告诉林育贤，这部戏只能找*合作，为了保证品质，她还主动把投资从2000万增加到3500万。
随后，活动进入了训练环节，哈登带领大家进行热身，并进行了一些提高球性和基本功的练习，看到有队员没有完全按照要求上篮动作，哈登及时进行了纠正，并与表现出色的学员击掌鼓励。随后哈登化身教练员，拿起战术板指导一场小球员对抗赛，并在赛后亲自评选了比赛MVP。
在业绩第一、绩效决定成败的当今社会，企业有必要对员工的知识与技能、岗位职责权限、员工对公司价值贡献度三者之间的关系进行反思。在传统企业管理模式下，员工职位高低与其对公司的贡献度，有着很强的相关性。然而在现代企业制度下的组织中，一个员工在组织中的地位是否举足轻重，主要取决于他是否拥有公司所需要的核心知识和技能，而非单纯看他的职位高低。而“带刺员工”往往在一定的领域内具备比普通员工更系统的知识结构，更完备的实践经验，或更突出的个人综合能力。他们对于团队目标甚至对于公司战略目标的实现，都会产生非常重要的影响。