无论在什么样的单位上班，员工和领导之间的关系要维持好一定的距离。当领导给员工分配好任务后，员工要尽全力的完成好上级给自己分配的任务，最好能做到超乎领导的想象，这样就可以升职加薪。也有多员工与领导斗智斗勇，甚至还会相互套路对方，领导当然希望员工能够听从自己的安排，并且得到员工的尊重，要想得到员工的认可自己就要付出一定的代价，所以老板也会想尽各种方法，采用各种手段来讨好员工，接下来请看小编为大家整理的领导最喜欢用的三种手段，感兴趣的朋友们，一起来看看小编的观点吧！
一、羊毛出在羊身上，对你好是有目的
很多应届毕业生在单位实习时，上级领导带他们进行团队聚餐，因为公司要给内部成员发放福利，领导会偷偷的给这些新来的员工发红包，并且告诉员工这些福利是自己给他们争取来的，因为一般情况下新员工是没有任何红包的。并且聚餐时会告诉大家这顿饭是补偿大家，以后在一起工作要更加努力，一般新员工听到这些话就会很开心，并且会更认真的完成上级给自己的任务，等到时间久了他们就会知道实际上他们的红包比老员工的少，这种做法是领导的一贯作风。
二、工作中对你特殊对待
之前有人就跟我讲了一个，她们公司发生的一件事情。她们公司在去年结束发年终奖的时候，当给她红包的时候告诉她，所有人都是，但是因为她在这一年表现得非常出色，他都看在眼里，因此她的年终奖就要比别人高块钱，是块，同时还告诉她一定要为自己保密。那个时候的她觉得自己非常幸运，毕竟自己的努力都获得了回报，而最终等她从其他人口中得知，其实所有人的都是一样的。这个时候那种感恩的心也不知不觉消除了许多，而这一招在同事之间都不知情的时候，效果才是最好的。
三、在工作上对你特别培养
在安抚下属的时候，这也是领导常用的招数，不过这个也是要视情况而定的。虽然说倡导员工人人平等，但是总会有些不一样，你身处什么位置，你就要做对应的工作。而之前有一个公司当中的高层就曾经讲述，在他们的公司里要不停的参加吸引内部会议，他觉得没什么意思，但是却必须去，因此他为了能够不浪费自己的时间，同时还笼络下属的心，就在这种会议的时候提前选几个下属替自己，跟她们提前说这都是为了他们好，为了让他们见世面，而最后这两个下属对他可以说是言听计从，这就是策略。