我不知道别处的绩效工资怎么发放，我们这里的绩效工资，每年分两次发放，上半年的绩效工资，随着11月份工资下发，下半年的绩效工资随着第二年的四月份工资下发。绩效工资的方案以每个学校的为准。
制定绩效工资标准的时候，学校开了教代会讨论，大家的意思是把这钱，平均分给大家。可是根据上面的要求，绩效工资不能搞平均，可是大家也不想拉开档次太多。最后订的标准是，考核优秀的人每月都领50元钱，那么一学期六个月，就多领元钱。
这点钱发到老师的手里后，都拿出来请客了。所以绩效工资不管多还是少，最起码我们们没有多大的区别。每一学期的绩效工资好像是多，然后扣除点几险几金的，大概剩下元。好像是这么点，每次都跟工资在一起下发，记得不是很清楚。大致就是这么点钱。
这位朋友问，学校到了腊月28公示绩效结果，每年都是这样吗？还是就是今年如此呢。绩效工资的制定还不是透明的吗？难道其中还有什么猫腻吗？如果有的话，老师是可以提出自己质疑的，别管是什么时间，既然公示就得接受大家的监督，不合理的地方就算是腊月28也得提出来。
有人说这是工作技巧，这是委婉的说法，其实这就是领导的工作套路。可是你再怎么套路，关系到钱的问题，哪个老师不认真对待呢，不公正的待遇，肯定就会有人质疑。
绩效工资旨在提高老师们的工作积极性，理论上实行的是多劳多得。可是很多地方，多劳的根本就不会多得。尤其是基层的老师，付出很多，可是得到的却是最少的。使绩效工资成为了讥笑工资。
本来绩效工资就是扣除了老师们的一部分工资，拿出来奖励老师的，羊毛出在羊身上，结果被薅走的羊毛，被个别人织了件羊毛衫，他是暖和了，有的连自己被薅出去的羊毛都拿不回来，等于给别人集资了，当然会有怨言。
不管是领导有工作技巧也吧，还是工作套路也吧，如果发放绩效工资存在着不公平，这样绝对会大大地打击一线教师的积极性。干好，多干还取得的报酬少，你说你心理会平衡吗？积累的时间成了，一定会有人反对的。要么是攒够失望离开教育，要么就是不在用心教育，哪种结果都是教育界的很大损失吧。
制度从来都是好的，可是在执行的过程中就会存在偏差。但愿执行者一定抱着公平公正的原则，只要制定的绩效发放的制度倾向于一线教师，多劳多得，那么老师们都会拥护。那么像这种情况，啥时候公示有何妨，迟了时间，迟不了钱，大家稍安勿躁。反之大家脑补，时间一长，老师们绝对会有怨言。一个学校领导的成绩就靠老师们集体的努力才会取得。老师都没干劲了，你这领导还会有啥成就。你不要见小利而忘了大利。
失去了人心，你这领导还能很好地继续下去吗？望三思而后行。
这是我的一点看法。大家对于绩效工资的分配有什么自己的看法，欢迎留言分享您的观点。