北京治疗白癜风的医院哪个好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/sfxbdf/本人已签约维权骑士，抄袭必究。
作者｜吕姑娘
在我大学毕业刚入职场的前几年，我在一家单位工作得很不开心，萌发了想跳槽的心思，销售总监看穿了我，告诉我“小吕，天下乌鸦一般黑，你再去另外一家单位也避免不了现在的问题，到时你怎么办？”
当时的我还年轻，并没有充分体会到这句话的含义，直至我后来陆陆续续换过几家单位，踩过一些坑后，我才总结出一个企业好不好，其实在面试的时候，就可以通过一些方法八九不留十的判断出来，今天吕姑娘就和大家聊一聊，如何通过面试前、面试时和面试后的一些方法，快速判断出这家单位靠不靠谱。
面试前的判断方法
互联网没有出现时，如果有人想打听一家企业好不好，必须找到熟人问问才行。
但有了互联网后，很多事情足不出户，你也能做到“包打听”。
建议每个去企业面试的求职者，都上一下“国家企业信用信息公示系统”这个官方网站，把你要去面试的单位全称输入搜索栏中，只要是领过工商局企业营业执照的正规单位，在这个网站上都能搜索出来。
查询结果出来后，你就能看到这家企业的法定代表人、注册资本、住所、经营范围、营业期限、股东信息等等，这里要注意的是搜索的单位名称一定要准确，哪怕少写一个字也不行。
如果你要面试的单位在这个网站上面搜索不到（在输入名称无误的情况下）不是建议不要去，而是一定不能去，哪个是中小个体户，在这个网站上面都是搜索得到信息的。
除了这个网站外，还有一些APP也可以查到企业的相关信息，如“企查查、天眼查、看准网”等等，都是查企业是否正规的良好工具。
不过，通过这些查询工具查到的是企业是否合法，但是不是靠谱，面试前还可以通过以下2种判断方法。
1、网络评价
“看准网”上有许多员工对这家企业的评价，在职期间，员工为了自保，在没有和单位结束劳动合同关系前，大部分都不会在网上公开评论，但是一旦离开了这家单位，只要是理智的人，都会客观的评价这家公司到底怎么样，这些人的评价大部分可信，如果一家公司，你发现超过一半人的都在说这家单位不好，存在这样那样的问题时，那么作为一名求职者，如果你也不喜欢企业中有这样类似的问题，建议就不要浪费时间、精力和金钱去这家单位面试了。
这个道理就和我们在淘宝购物一样，如果你看中的物品，清一色都是差评，你还敢买吗？
2、通过各种渠道，如同学、同事、朋友等身边各种关系打听这家企业
除了通过网络去判断单位如何，如果你有熟人在这家公司内部或者曾在这家单位呆过，或者你通过朋友的朋友、同学的同学等关系找到在这家企业工作过的员工，那是最好不过的了。毕竟，网络上信息有限，不一定全面，内部员工是对企业再熟悉不过的不二人选。
面试时的判断方法
1、你对HR的感受
之前，我在某家单位任职分公司人力资源经理时，来了两个二十岁左右的小姑娘面试，面试结束从我办公室走出，来到前台后，两个人高兴的窃窃私语“终于遇到了一个靠谱的HR”，后来前台告诉了我这句话，我不禁笑了出来。
我不知道，这两个小姑娘在来到我这面试前遇到了多少个“不靠谱”的面试官，但的确，作为一名求职者，如果你在面试过程中感觉这个HR非常不友善，或者面试不专业，又或者直觉告诉你，他/她很难相处，那么这家企业肯定不会好到哪去。
HR好不代表企业好，HR不好，那通常这家企业好不到哪去，这就是规律。
2、在职员工的精神状态
作为求职者，当你去一家企业面试，你第一个接触到的人就是保安，虽然很多企业的保安是与外包公司签订的劳务合同，但是一家好企业，用的保安公司人员，素质无疑会比一般的企业保安要高，如果你接触过五星级酒店的保安或是欧美企业的保安，你就会明白我的意思。
如果这家企业的保安，当知道你是来面试的，对你不屑一顾，让你登记时也不耐烦，那么这家企业八成也好不到哪去，好企业它不会放任保安有这样的素质，而如果保安一直是这样的，那么企业的窗口不干净，内部也很难干净。
除了保安外，当你走进办公大楼，有心的人就会留意在职员工的精神面貌和面部表情，如果清一色的都是压抑或麻木的状态，你看不到任何一个员工饱有激情或高兴的样子，那么这家企业的企业文化肯定是有问题的。
好的企业，员工状态也是富有激情的，至少不会是压抑或麻木，那种冷眼瞧你，对你不耐烦的表情，都是在暗示你，这家单位不咋地。
3、卫生间很肮脏的单位，不要去
吕姑娘多年前曾面试过一个单位，老板希望以一万的底薪让我入职当培训经理，在三线城市，这个薪资其实也不算低了，但是我还是没有去。因为，在面试前我去过这家单位的卫生间，门锁破落，肮脏不堪，让我很难相信这家企业是一家好的企业。
我自己有个习惯，如果去一家单位面试，我会在面试前去这家单位的洗手间看一看，如果洗手间干净舒爽，没有异味，那说明这家企业的行政管理至少是合格的，如果洗手间让我不忍直视，再也不想去第二次，那么由此我可以推断出这家企业的行政管理是有问题的，那人力资源上面的管理也好不到哪去很难应对，要知道，顽疾可不是一天两天能解决的，你能意识到的问题，别人不能意识到吗？那别人不能解决的问题，你有什么资本可以相信，你就可以解决呢？
因为吕姑娘之前面试的大部分是人力或行政负责人，其身上所肩负的压力也是不言而喻的，对于我而言，这个就是我判断企业是否靠谱的一个重要依据。
这个依据不仅适合于管理者，同样也适用于普通求职员工。我相信任何员工，都不会喜欢肮脏的卫生间，更不会喜欢这家公司的管理。
4、鼓吹公司肯定会上市的、只谈情怀梦想，不谈钱的，不要去
如果在面试中，面试官向你吹嘘公司一定要上市，创始人有多么伟大等等的，那么请不要相信，上市不是计划出来的，而是企业一步步走出来的，毕竟上市是有门槛的，不是想上就能上的，我之前工作过的单位说上市快十年了，到现在还上不了市。
另外，那些只谈情怀梦想，不谈钱，或者把挣钱说得很容易的单位，也不要去，羊毛出在羊身上，做为一名普通打工者而不是资本家，你凭什么相信挣钱是件很容易的事。
所以，人要现实一些，问清楚薪水、福利、五险一金的情况，才是求职的正确姿态。
面试后的判断
面试结束后，如果单位马上要你去上班的，不要去；
面试结束后，单位不发offer给你的，不要去；
面试结束后，没说清楚薪水、五险一金的不要去；
面试结束后，不要求体检就可以入职的单位不要去；
面试结束后，让你自备电脑的单位不要去；
面试结束后，让你先转行做ＸＸ再做你想做的岗位的，不要去；
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以上这些，都是吕姑娘近二十年的人力资源管理经验之谈，我相信对于某些求职者而言是有价值的，如果还有遗漏之处，欢迎补充。最后，拿走不谢。
